В общественном понимании кадровики и эйчары – это, по сути, одни и те же люди, а про HDR и HDBR вообще мало кто знает. На самом деле все эти специалисты работают в одной сфере HR (Human resources или отдел работы с персоналом), но имеют разные обязанности и получают разные оклады. Фактически, кадровик – одна из низших должностей в области подбора персонала, а HDBR и HDR являются управляющей верхушкой. Но в чём разница между данными профессиями, и как проделать путь от кадровика до HDR? Для начала рассмотрим все этапы карьерной лестницы HR-специалиста.

Кадровик – первая ступень

Понятие о кадровике или работнике кадрового отдела сформировалось в представлении широкой общественности со времён СССР. Во времена плановой экономики отсутствовала необходимость искать или мотивировать сотрудников, из-за чего кадровики превращались в типичных работников бухгалтерии. Обязанностью кадровика всегда было ведение документации, он занимается документооборотом компании, вносит записи в трудовые книжки и на этом его полномочия всё, заканчиваются.

С 90-х годов рыночная экономика существенно выросла, у предприятий появилась необходимость смены способа управления персоналом. Кроме того, необходимо было заниматься поиском квалифицированных сотрудников. В связи с этим образовались новые профессии – рекрутёр и эйчар. Их обязанности, в целом, равноценны и в одинаковой степени востребованы компаниями, следовательно, они представляют собой одну карьерную ступеньку, но с разными разветвлениями.

Рекрутер – уровень повыше

Хедхантеры или рекрутёры занимаются поиском персонала. Они могут работать на самих себя (фриланс), на кадровое агентство или на постоянной основе сотрудничая только с одной компанией. Рекрутёр должен быть коммуникабельным, уметь вести беседу, разбираться в тонкостях бизнеса компании, ищущей сотрудника, подходящего как по soft, так и по hard skills.

В обязанности рекрутёра входит:

• проведение поиска претендентов по вакансиям;
• разбор резюме кандидатов;
• кадровый отбор;
• осуществление первичных собеседований;
• назначение интервью, сообщение отказа и прочая коммуникация с претендентами.

Работа в сфере рекрутинга оплачивается в разы больше, чем работа кадровика, ведь оклад здесь начисляется за каждого привлечённого сотрудника (20% премия за одну удачную сделку).

Эйчар

На этой ступени большинство останавливается, считая ее потолком своей карьерной лестницы.

Эйчары (HR-специалисты) занимаются созданием позитивной атмосферы в рабочем коллективе. Главными его задачами являются мотивация сотрудников, адаптация новых кадров, забота о корпоративной культуре. Фактически, HR-специалист «скрепляет» работников, предотвращает снижение эффективности их деятельности, увольнения или уход к конкурентам.

Обязанностями эйчара являются:

• проведение оценки отношения сотрудников к работе;
• создание карты развития;
• организационные работы с внутренними мероприятиями;
• мотивационные системы;
• система бонусов и вознаграждений;
• забота о благосостоянии офиса.

Как и для работы рекрутёром, для работы эйчаром необходимо иметь профильные знания, регулярно повышать уровень знаний и получать новые навыки на тренингах и курсах. Он должен пользоваться проверенными способами работы с персоналом. Заработная плата HR-специалиста также на порядок больше, чем у кадровика, а рассчитывается на основании роста продуктивности работы сотрудников и общего благополучия компании.

HRD – должность для амбициозных

HRD (HR-Direcktor) – это главный менеджер, занимающийся не только реализацией выбранной стратеги компании по управлению персоналом, но и осуществлением мер по развитию и тактическим действиям в этой сфере. HRD может стать любой квалифицированный рекрутёр или эйчар, благодаря чему получит обязанности руководителя над каждым подразделением.

Это второй человек в компании, часто входит в совет директоров и вовлечён в принятие главных решений предприятия. HR-Direcktor должен быть наделён способностью мыслить системно и стратегически, быть настойчивым во время осуществления HR-стратегии, научиться смотреть на бизнес взглядом владельца.

HRBP – правая рука собственника бизнеса

HRBP является в действительности партнёрами высшего руководства, часто имеют свою долю в предприятии и получают оклад, соразмерный заработку владельца. При этом HRBP занимается стратегическим планированием и масштабированием актуальных процессов в предприятии, связанных с организацией работы персонала.

На плечах HRBP лежит обязанность выстраивания общей HR-политики, а также всех необходимых процедур по мотивации сотрудников, их развитию и обучению, увеличению степени их вовлечённости. Компании повышают талантливых эйчаров и рекрутеров до уровня HRBP для увеличения эффективности бизнеса, ведь в новой должности сотрудник будет максимально вовлечён в рабочие процессы.

Заработная плата кадровика и квалифицированного HR-специалиста, рекрутера, HRD или HRBP разительно отличаются друг от друга. Причина различий в том, что одним людям повезло вовремя оказаться в сфере HR, а другие по воле случая превратились в кадровиков. Однако причина ли в банальном невезении? Судьба человека находится в его же руках, он волен получать новые знания и профессии в любое время, а сейчас это стало доступным даже через интернет. Профессии рекрутера или эйчара можно начать получать уже сейчас, главное выбрать подходящие учебные курсы и преподавателей.