Качественный подбор и поиск специалистов в современных компаниях по всему миру выходит на первый план, и Молдова не исключение. Но как найти хороший персонал, как разобраться в эффективности работника и привлечь его выгодными условиями, отбив от хитрых конкурентов? Тут оказываются полезными рекрутёры – профессиональные эксперты в вопросах подбора персонала. Раньше работников этой специальности называли кадровиками, однако обязанности и знания рекрутёра куда шире и больше. Представители и управляющие крупных корпораций готовы платить хорошие деньги за услуги HR-специалиста. Однако сколько именно они зарабатывают в Молдове? Стоит ли получать образование в этой области, отобьются ли затраты на него в последствии?

Уже сейчас можно найти на сайтах по поиску работы предложения для рекрутёров-новичков с зарплатой в диапазоне от 5 000 до 8 000 лей. Оклад действительно небольшой, но, нужно понимать, что компания берётся обучать новичка, будет тратить на его образование свои собственные деньги в течение нескольких следующих месяцев, а то и лет. Конечно, для бизнеса обучение неопытного рекрутёра ресурсозатратно и не выгодно, если работник не оправдает оказанного ему доверия и просто уволится до завершения обучения, но руководителям компаний приходиться идти на такие риски. Причина тому одна – дефицит квалифицированных и образованных рекрутёров в Молдове.

Однако в случае, когда у специалиста, претендующего на должность менеджера по подбору персонала, есть хотя бы минимальный опыт и необходимые знания в данной сфере деятельности, ценник на его услуги подскакивает до 35 тыщ. лей в месяц и выше. Согласно классической схеме начисления заработка рекрутёрам, дальнейшее повышение оклада является процентом от успешно заключённых сделок – примерно 20% за каждую. Таким образом, квалифицированные эйчары спокойно получают от 100 тыщ. до 300 тыщ в месяц. От успехов HR-специалиста также зависят его повышения в компании, он может занять руководящую должность и тогда его ежемесячная зарплата достигнет от 500 тыщ. до миллиона лей в месяц.

Из всего вышеперечисленного можно сделать несколько выводов:

• рекрутёры востребованы в современных компаниях, на эту должность спрос превышает предложение настолько, что работодатели готовы брать людей без опыта;
• заработная плата рекрутёра зависит от его знаний, квалифицированности и профессиональных навыков.

Соответственно, выгодно самостоятельно получить образование в сфере HR, чтобы при трудоустройстве в компанию сразу претендовать на достойную заработную плату. Хорошо, что сейчас в век интернета необязательно поступать в университет для получения знаний, для этого существуют онлайн-курсы. Курс Ирины Тарасовой HR-Freelance отличный тому пример. С помощью него каждый желающий может самостоятельно обучиться важным навыкам при подборе персонала напрямую от специалиста с 20-летним стажем.