Эйчар (HR) — это первый человек, которого люди видят в компании, приходя на новое место работы. Если вы хоть раз проходили собеседование у такого специалиста, то, наверняка понимаете средний уровень подготовки некоторых «профессионалов». При растущей востребованности рекрутеров, компетенции большинства из них в нашей стране оставляют желать лучшего. Мы расскажем о том, как стать одним из лучших в данном деле, и заслуженно получать достойные деньги.
Сколько зарабатывают рекрутеры в России
Статистика говорит о том, что на рынке существует дефицит хороших специалистов по управлению персоналом. Размещенных вакансий на различных сайтах по поиску сотрудников становится все больше. Только за последние полгода, количество компаний, которые ищут рекрутера увеличилось почти на четверть. Актуальное число незакрытых позиций по всей России измеряется тысячами.
Так в чем же дело? Если есть такой спрос на специалистов, то почему компаниям тяжело найти хорошего работника HR? Может быть дело в низкой заработной плате, и людям просто неинтересно устраиваться на такую должность? Если посмотреть на среднюю заработную плату рекрутера в России, то предлагаемый оклад от 35 000 до 150 000 рублей выглядит вполне «по рынку», даже скорее выше среднего. Значит дело в низкой квалификации потенциальных HR.
Естественно, зарплата будет зависеть от нескольких факторов:
- Регион. В Москве и Московской области оплата труда, по традиции, выше средних показателей по России.
- Уровень нанимателя. От того, в какую компанию требуется сотрудник, во многом зависит предлагаемая зарплата. В крупных организациях, обычно, платят больше, чем в небольших фирмах.
- Квалификация соискателя. Чем больше опыта и навыков, тем лучшие условия можно получить.
Но как получить знания и подготовку по этой специфической профессии, если везде требуются специалисты с опытом и образованием? Об этом мы расскажем ниже.
Как стать высокооплачиваемым рекрутером?
Если у вас нет профильного образования по специальности управление персоналом, то не спешите опускать руки. Всю необходимую информацию по нюансам профессии и поиске хорошего работодателя можно найти в интернете. Единственная проблема в том, что среди полезных материалов вам будет попадаться откровенная дезинформация, сбивающая с верного пути. Если уделить достаточное количество времени, то есть вероятность собрать воедино разрозненные, но актуальные знания. Или можно пойти другим путем, и обратиться к опытным в этой сфере людям. Например, пройти онлайн-курс “HR Freelance”, в ходе которого вам будет предоставлена только отборная, сконцентрированная, полезная практическая информация о том как стать эйчаром и получить первую заявку на подбор персонала уже через неделю.