Ещё недавно большой бизнес не был знаком с понятием рекрутинга, а в наши дни специалисты этой сферы при минимальном опыте работы зарабатывают сотни тысяч тенге. Сейчас Казахстан официально взял курс на развитие молодого поколения относительно мировых трендов, а всё для того, чтобы оживить экономику. В стране отрасль рекрутинга формировалась, в том числе, благодаря активному содействию российских и международных компаний. Они создают своих «дочек», то есть дочерние компании, в Казахстане и будут поддерживать их существование, главным образом, потому, что в стране крутятся большие деньги. Особенно высокие заработки у рекрутеров, работающих с компаниями из западной части страны, ведь там активно развивается нефтяной сектор.
Эксперты-рекрутеры советуют не обращать внимание на фиксированный заработок для новичков – он специально предусмотрен для неопытных сотрудников, которых компания обучает за свой счёт. Для более специалистов хотя бы с минимальным опытом, разбирающихся в подборе кадров, размер оклада начинается с 200-250 тыс. тенге в месяц, и это с учётом того, что рекрутер не будет претендовать на руководящую должность. После 10 лет опыта профессионал со знанием английского спокойно может получать 300-350 тыс. тенге за один месяц.
Максимальный доход HR в Казахстане
Рекрутёр может попасть в руководство компании, если покажет себя в работе достаточно хорошо. Тогда его заработная плата будет составлять 500 тыс. тенге и более. Так как разброс среди казахстанских топ-менеджеров достаточно велик, оклад может варьироваться между 800 тыс. тенге, 1,5 млн тенге или 1,8 млн тенге. Отдельно насчитываются премии, надбавки, обязателен хороший социальный пакет. Наиболее большие зарплаты предлагают работодатели в крупных городах Казахстана, Алматы и Атырау.
До недавнего времени размеры окладов в казахстанских городах стремительно росли, однако сейчас рост слегка замедлился. Существенно выросла конкуренция в сфере рекрутинга, и, естественно, уже, наибольшие зарплаты получают те, кто вошёл в эту отрасль в начале 2000-х годов. Однако всегда есть возможность «запрыгнуть в последний вагон», то есть пока ощущается кадровый голод и потребность в профессионалах по отбору персонала, можно и нужно попробовать освоить данную специальность самостоятельно.
Хорошим вариантом будет прохождение онлайн-курсов Ирины Тарасовой, которые дают наиболее полные знания в сфере HR Freelance. Кто владеет информацией – тот владеет миром, и это действительно так. Чем раньше мы начинаем вкладываться в наше будущее, тем быстрее это даст результат, а, следовательно, не стоит упускать ни одного шанса для самообразования.